政策解读与业务指导：为企业发展“减负赋能”

为深入贯彻落实国家关于促进残疾人就业的政策法规，切实减轻企业负担，2026年2月5日，成华区残联相关领导带队主动上门，走访了成都市翼虎守护押运有限责任公司。此次上门服务旨在为企业提供“面对面”的政策咨询、“手把手”的业务指导和“点对点”的精准帮扶。

在走访中，区残联残联工作人员首先对残保金的征收政策进行了详细解读。他们向企业负责人解释了残保金的征收对象、计算方式、减免政策及申报缴纳流程。通过对比不同用工模式下的成本效益，区残联相关领导指出，企业雇佣残疾人就业不仅能履行社会责任，还能在计算残保金时享受减免优惠，从而实现经济效益与社会效益的双赢。这一解读为企业优化人力资源配置、降本增效提供了专业的决策参考。

项目推介与资源对接：搭建合作共赢“连心桥”

除了常规的政策宣传，区残联同时向企业推介了“爱业助残·守护计划”公益项目。该项目旨在整合社会资源，帮助残疾人就业增收，同时为企业提供从残疾人招聘、岗位开发、技能培训到职业发展支持的全链条服务。工作人员向企业介绍了项目的具体实施方案，包括如何根据企业业务需求开发适合残疾人的岗位，并介绍了区残联作为平台，将链接更多志愿服务力量，为企业与残疾人员工之间建立长期稳定的沟通桥梁。

这种“政府搭台、企业唱戏、社会参与”的模式，为企业解决了在招聘、培训和管理残疾人员工时可能遇到的实际困难，有效降低了企业的管理成本和用工风险。区残联工作人员介绍，该项目并非简单的资源输送，而是致力于构建一个可持续、可复制的残疾人就业支持生态系统，帮助企业“招得进、留得住、用得好”残疾人员工。

深入交流与共识达成：携手开启助残新篇章

在听取了区残联的介绍后，成都市翼虎守护押运有限责任公司负责人表示深受启发。他表示，公司一直秉持“以人为本”的发展理念，高度重视社会责任，但在实践中，由于对相关政策了解不深、对残疾人就业的实际情况认识不足，在开展残疾人就业帮扶方面遇到了不少困惑。区残联此次上门服务，不仅解决了企业在残保金缴纳上的疑问，更提供了一个系统化的解决方案。

双方围绕残疾人就业帮扶、人文关怀和志愿服务等方面展开了深入讨论。企业方提出了关于建立残障人士无障碍办公环境、开发远程或半远程工作岗位等具体需求；区残联则承诺将积极协调资源，为企业提供政策咨询、职业技能培训对接以及组织志愿者团队开展关爱活动。经过充分沟通，双方就“爱业助残·守护计划”共有项目合作达成初步意向。这标志着双方将共同开启一段探索残疾人就业新模式的合作之旅，为推动全区残疾人事业高质量发展贡献力量。